مهاجرت داروسازان مادام العمر نیست/ بیشتر نخبگان به ایران بازمی‌گردند
تاریخ انتشار: ۳۱ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۰۳۵۹۱۲
گروه آموزش و دانشگاه خبرگزاری علم و فناوری آنا، مسئله مهاجرت نخبگان از سال هاست به یکی از معضلات کشور تبدیل شده است تا آنجایی که نمایندگان مجلس و اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های کشور در رابطه با آن هشدار‌های جدی داده اند. چند روز پیش مسئله مهاجرت شرکت‌های داروسازی به کشور ترکیه از طرف محمد علی محسنی بند پی عضو کمسیون بهداشت مجلس مطرح شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
اما مهاجرت شرکت‌های داروسازی و پزشکان داروساز اتفاق تازه ایی نیست و در دو سال گذشته شیب بسیار تندی گرفته است. زهرا جعفری آذر رییس دانشکده داروسازی و علوم دارویی در گفت‌وگو با خبرنگار آنا نیز گفت: مهاجرت فارغ التحصیلان رشته‌های داروسازی از گذشته وجود داشت، اما در دو سال گذشته مهاجرت بسیار زیاد شده است.
وی افزود: حتی فارغ التحصیلان رشته داروسازی که موفق به تاسیس داروخانه شده اند و درآمد تقریبا مکفی دارند نیز در دو سال اخیر تصمیم به مهاجرت گرفته اند.
رییس دانشکده داروسازی عنوان کرد: شاید نا امیدی از آینده و مسئله تورم شاید دلیل مهاجرت داروسازان کشور شده است.
جعفری آذر گفت: کانادا کشوری است که فارغ التحصیلان رشته داروسازی به آنجا مهاجرت می‌کنند و ترکیه سعی کرده است شرکت‌های داروسازی ما را به خود جذب کند.
به مسئله مهاجرت خوشبینانه‌تر نگاه کنیم
علی سبحانیان عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی نیز در گفتگو با آنا با بیان اینکه مسئله مهاجرت همیشگی نیست گفت: اگر یک داروساز فرهیخته و تحصیل کرده به یک کشور دیگری که از لحاظ علمی از ایران جلوتر باشد مهاجرت کند و در آنجا به تحقیق و پژوهش بپردازد و بعد از چند سال با یک مدرک عالی و سواد بیشتر به کشور برگردد، فکر نمی‌کنم مسئله ناراحت کننده‌ای باشد.
رییس شبکه داروخانه‌های علوم پزشکی دانشگاه آزاد افزود: دنیا به دهکده جهانی معروف است و همه به هم متصل هستند. نمی‌توان گفت که هر کسی در ایران باشد آدم شکست خورده و هرکسی که از ایران برود آدم موفقی است یا برعکس! شاید فردی راه توسعه، سعادت، پیشرفت خود را در ایران می‌بیند، اما فرد دیگری راه پیشرفت را در خارج از کشور جستجو می‌کند.
وی افزود: نباید از مهاجرت دانشجویان ناراحت باشیم به دلیل ایکه بیشتر این مهاجرت‌ها مادام العمر نیست و حتی نتیجه تلاش‌های خود را وارد کشور خواهند کرد و باعث مرتفع شدن کشور می‌شود.
سبحانیان با بیان اینکه فارغ التحصیلان برای تصمیم مهاجرت چند دلیل دارند مثل جامعه کوچک، شرایط خانوادگی، عدم احساس آرامش، احساس درجا زدن، به همین دلیل افراد به یک شهر یا کشور بزرگتری می‌روند. گفت: مهاجرت میتواند حتی از یک شهرستان کوچک به یک شهر بزرگتر باشد یا از یک کشور به کشور دیگر که توسعه علم و امکانات پژوهشی بیشتر باشد. ممکن است یک استاد، دانش پژوه، دانشجو احساس کند پیشرفت و امکانات لازم در ایران برای آنها وجود ندارددر بعضی مواقع محدودیت‌های داخل کشور باعث مهاجرت می‌شود.
مهاجرت معکوس هم داریم
وی با بیان اینکه مسئولین بار‌ها اعلام کردند که در سال‌های مختلف چه تعداد افراد فرهیخته از نقاط مختلف دنیا (شرق، اروپا، آمریکای شمالی و جنوبی) وارد ایران شدند، گفت: همانطور که دانشجویان ما به کشور‌های مختلف مهاجرت می‌کنند دانشجویان از کشور‌های دیگر هم برای فراگیری علوم بسیاری به کشور ما می‌آیند و این یعنی دهکده جهانی!
شرکت‌های دانش بنیان بازوی کمکی کشور
سبحانیان، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی بیان کرد: طی دوسال گذشته که مقام معظم رهبری از شرکت‌های دانش بنیان حمایت کردند رشد این شرکت‌ها بسیار عالی شده است. مثلا درباره صنعت داروسازی اگر قرار بود کل نیاز‌های دارویی کشور وارد شود نیاز به ۴۰ میلیارد دلار ارز داشتیم که اصلا در توان دولت و سازمان برنامه بودجه نیست این دارو‌ها با کمک شرکت‌های دانش بنیان با یک هزینه بسیار کمتر، ۹۷ درصد نیاز‌های مردم در ایران تولید می‌شود و با توجه به اینکه بزرگان و سیاست گذاران اصرار بر کیفیت خوب دارند میتوانیم بگویم که هم تولید و کیفیت خوب داریم و هم اینکه داروسازی توسط داروساز‌های ایرانی انجام می‌شود.
انتهای پیام/
منبع: آنا
کلیدواژه: مهاجرت نخبه داروساز دانشجو مهاجرت معکوس فارغ التحصیلان مسئله مهاجرت شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت ana.press دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «آنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۰۳۵۹۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
مشکل کمبود پرستار با جذب نبرو حل نمی‌شود/ معیشت بزرگترین دلیل مهاجرت پرستاران
یوسف رحیمی معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشوردر گفتگو با خبرنگار سلامت خبرگزاری علم و فناوری آنا در رابطه با مشکل کمبود پرستار اظهار کرد: اخیراً خبر‌هایی مبنی بر استخدام ۲۵ هزار نفر نیروی جدید در بدنه وزارت بهداشت منتشر شد که از این تعداد معمولاً ۴۰ تا ۵۰ درصد نیروی پرستارا است؛ یعنی چیزی حدود ۱۰ هزار نفر پرستار استخدام می‌شوند. با این حال استخدام نیرو نمی‌تواند مشکل کمبود پرستار را حل کند باید فکری اساسی برای بهبود شرایط و معیشت پرستاران شود.
وی ادامه داد: در مرحله اول باید وضعیت معیشت پرستاران را حل کرد که انگیزه کافی را برای ادامه کار در کشور داشته باشند؛ زیرا یکی از معضلات مهمی که اکنون با آن روبه روهستیم مهاجرت پرستاران است.
معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری کشور افزود: اگر بخواهیم مشکل پرستاری را حل کنیم باید بتوانیم سالانه حداقل ۱۵ هزار پرستار طی ده سال آینده جذب کنیم تا شرایط بدتر نشود. با این وجود اگر بخواهیم در یک شرایط مطلوب قرارگیریم باید این عدد افزایش یابد.
رحیمی به مشکلات پرستاران اشاره کرد و گفت: بزرگترین مشکل و دلیل مهاجرت پرستاران معیشت و امنیت شغلی است. اگر پرستاران در ایران شغل، امنیت شغلی و درآمدی خوب که از پس هزینه‌های زندگی برآیند داتشه باشند، قطعاً مهاجرت نمی‌کنند. بیشتر پرستارانی که از کشور خارج شده‌اند نیرو‌هایی بودند که موفق به استخدام نشدند. سن آنها افزایش یافته و به دنبال یک ثبات شغلی بودند.
وی در پایان خاطر نشان کرد: حقوق پرستاران بسیار متفاوت است. پرستاران وزارت بهداشت میانگین ۱۴ تا ۱۵ میلیون تومان دریافت می‌کنند.
انتهای پیام/
اعلام محدودیت های ترافیکی پایان هفته در جاده های شمالی کشور